Перейти к содержимому
Люди
и Цифры

Услуги

Четыре формата работы. Подбираем тот, который подходит под задачу, а не наоборот.

01

Доставка последней мили

Что это

Курьерская доставка под любой формат заказчика — пешие, на велосипеде, электровелосипеде и автотранспорте.

Для кого

Для сервисов доставки еды, товаров и посылок — под разовый всплеск заказов (акция, запуск нового района, сезонный пик) или постоянный поток на длительный период.

Как проходит работа

  1. 1

    Определяем нужный формат и количество курьеров под вашу нагрузку

  2. 2

    Выводим людей на смены

  3. 3

    При необходимости быстро наращиваем состав или закрываем невыход без нового тендера и недели согласований

02

Линейный персонал

Что это

Кассиры, сборщики заказов, грузчики, официанты, раннеры и другой персонал для ежедневных операционных задач — в Ритейле, Horeca, складских комплексах и производственных площадках.

Для кого

Для розничных сетей, заведений общепита, складов и производств любого масштаба — от одной точки до сети из десятков адресов.

Как проходит работа

  1. 1

    Определяем позиции и объём и сроки

  2. 2

    Оформляем людей строго по закону, берём на себя всю административную часть

  3. 3

    Заказчик получает готового к выходу исполнителя и сам ставит задачи на месте

03

Квалифицированный персонал

Что это

Персонал, для которого важен конкретный навык или допуск — водители с категорией, водители погрузчика, повара, операторы оборудования и другие специализированные роли.

Для кого

Для заказчиков, которым нужен не просто человек на смену, а человек с определённой квалификацией или документом, подтверждающим право выполнять работу.

Как проходит работа

  1. 1

    Уточняем требуемую квалификацию и документы

  2. 2

    Подбираем людей, которые им соответствуют

  3. 3

    Выводим на объект и остаёмся на связи на всё время работы

04

Рекрутмент

Что это

Подбор сотрудников напрямую в штат заказчика — не аутсорс, а точечный поиск конкретного человека на конкретную позицию.

Для кого

Для компаний, которым нужно закрыть вакансию в своей штатной структуре, а не привлекать исполнителей через нас на постоянной основе.

Как проходит работа

  1. 1

    Получаем требования к позиции

  2. 2

    Ищем и предварительно отбираем кандидатов

  3. 3

    Представляем заказчику финалистов, дальше решение и оформление — за заказчиком

Никогда не обещаем срок, который не можем выполнить.

Мы используем cookie, чтобы сайт работал, и — с вашего согласия — Яндекс Метрику, чтобы понимать, как сайтом пользуются. Подробнее