Сперва люди.Потом цифры.
Аутсорсинг персонала и доставки последней мили
- 41 000+
- человек в активной базе кандидатов
- 46городов
- присутствия, но хотим ещё
- 3дня
- от заявки до первых людей на объекте
- 24часа в сутки
- курирование объектов
Где мы чуть лучше остальных
- Доставка последней милиКурьерская доставка под любой формат заказчика — пешие, на велосипеде, электровелосипеде и автотранспорте.Подробнее →
- Линейный персоналКассиры, сборщики заказов, грузчики, официанты, раннеры и другой персонал для ежедневных операционных задач — в Ритейле, Horeca, складских комплексах и производственных площадках.Подробнее →
- Квалифицированный персоналПерсонал, для которого важен конкретный навык или допуск — водители с категорией, водители погрузчика, повара, операторы оборудования и другие специализированные роли.Подробнее →
- РекрутментПодбор сотрудников напрямую в штат заказчика — не аутсорс, а точечный поиск конкретного человека на конкретную позицию.Подробнее →
Как нам это удаётся
- 01
Заинтересованы в общем результате
Не в закрытой заявке. Продолжаем сопровождать сотрудника и после вывода — потому что репутация не заканчивается в день выхода на объект.
- 02
Прозрачность вместо обещаний
Это не строчка в договоре, а принцип. Полное оформление, контроль документов и статуса каждого сотрудника — без компромиссов ради скорости.
- 03
Профессионалы, а не посредники
За каждым проектом стоит специалист с практическим опытом в операционном управлении персоналом, а не координатор без контекста.
- 04
Гибкость без потери контроля
Объём персонала меняется под сезон или проект — мы подстраиваемся под задачу, а не заставляем подстраиваться вас под наш процесс.
Легальность и прозрачность
Оформляем сотрудников по всем требованиям законодательства РФ — в той форме, которая подходит под задачу заказчика. Контролируем патенты и миграционный статус каждого сотрудника. Следим за НДФЛ, ФОМС, ОПС и ФСС. Ноль риска претензий от ФНС, миграционной и трудовой инспекции. Работаем открыто: если что-то неправильно — говорим сразу, а не после факта.
Блог
- [ЗАПОЛНИТЬ: статья 1]
- [ЗАПОЛНИТЬ: статья 2]
- [ЗАПОЛНИТЬ: статья 3]
Сперва люди. Потом цифры.
Расскажите о задаче — предложим формат работы. Или пригласите нас в тендер.